Nieuws in één oogopslag

Het Journaal toont kort en krachtig wat er speelt.

Journaal

Raadsinformatie

Alles kunnen vinden en niets missen. Met analyses & samenvattingen.

Maak een dossier

Verzamel informatie over een specifiek onderwerp.

Dossiers

Kies een vergadering

20-06-2024, Consulterende raadsbijeenkomst (raadzaal)
Met elkaar in debat zijn
  • Willard Bouwmeester - PvdA
  • Michiel Hasslacher - VVD
  • Dries Zwikker - Assen Centraal
  • Anita de Rijke-Criens - Leefbaar Assen
  • Ronald Witteman - CDA
  • D. van de Kant - D66
  • Ria Haan - GroenLinks
  • Jerke Setz - ChristenUnie
  • J. Broekema - Wethouder
  • Sytze Bakker - PvdA
  • Bas Ananias - SP
  • Lia de Ruiter-Dekker - Stadspartij PLOP

Inclusiebeleid Assen: Raadsleden worstelen met uitvoering


Let op: AI kan fouten maken. Dit artikel is nog niet gecontroleerd door de griffie.

De gemeenteraad van Assen debatteerde over het nieuwe inclusie- en diversiteitsbeleid, dat streeft naar een samenleving waarin iedereen gelijkwaardig kan deelnemen. Hoewel het beleid breed wordt gesteund, worstelen raadsleden met de praktische uitvoering ervan.

Politiekverslaggever Rijk de Bat

Tijdens de raadsvergadering van de gemeente Assen werd het inclusie- en diversiteitsbeleid besproken, dat eerder op 4 juli 2024 werd vastgesteld. Het beleid, dat een budget van €686.000 heeft voor de periode 2024-2028, combineert het VN-verdrag Handicap, het Regenboog Akkoord en anti-discriminatiemaatregelen. Het doel is een inclusieve samenleving waarin alle inwoners, ongeacht hun achtergrond, gelijkwaardig kunnen deelnemen.

De VVD en Lijst Rijken uitten hun zorgen over de effectiviteit van het beleid. "Is het niet veel verstandiger om juist aan de voorkant die verschillen weg te nemen en elkaar weer te gaan zien als mens?" vroeg een van de raadsleden. De discussie draaide om de vraag of het beleid voldoende maatregelen bevat om een cultuuromslag te realiseren.

CDA-raadslid Witteman benadrukte de complexiteit van het onderwerp: "De wereld waarin we leven is niet maakbaar. Verbeter de wereld, begin bij jezelf." Hij pleitte voor meer samenwerking en dialoog om incidenten van discriminatie en uitsluiting aan te pakken.

De SP bracht financiële inclusie ter sprake, met de vraag hoe de gemeente ervoor kan zorgen dat iedereen kan deelnemen aan culturele activiteiten. "Om mee te kunnen doen in de samenleving, heb je ook de middelen nodig," aldus een SP-raadslid. Hoewel er regelingen zijn, zoals het volwassene fonds, werd er gepleit voor meer zichtbaarheid van deze mogelijkheden binnen het inclusiebeleid.

Een ander punt van discussie was de veiligheid van vrouwen tijdens evenementen zoals de TT. De SP vroeg om meer concrete maatregelen in het beleid om de veiligheid te waarborgen. "Wat wordt er gedaan op evenementen zodat vrouwen en andere groepen zich veilig voelen?" vroeg een SP-vertegenwoordiger.

GroenLinks pleitte voor begrijpelijke taal in het beleidsstuk, zodat alle inwoners, inclusief mensen met een verstandelijke beperking, het kunnen begrijpen. "Juist bij dit onderwerp was het mooi geweest als er een inleiding of samenvatting in begrijpelijke taal was geweest," aldus een GroenLinks-raadslid.

Het debat maakte duidelijk dat er brede steun is voor het inclusiebeleid, maar dat de praktische uitvoering en communicatie nog aandacht behoeven. De raad zal het onderwerp verder bespreken tijdens de raadsvergadering van 4 juli, waar ook een motie van GroenLinks over het zichtbaar maken van artikel 1 van de Grondwet in de raadzaal zal worden behandeld.

Samenvatting van het voorstel


Het inclusie- en diversiteitsbeleid van de gemeente Assen, dat op 4 juli 2024 is vastgesteld, richt zich op het bevorderen van een inclusieve samenleving waarin alle inwoners, ongeacht hun achtergrond of kenmerken, gelijkwaardig kunnen deelnemen. Het beleid combineert het VN-verdrag Handicap, het Regenboog Akkoord en anti-discriminatiemaatregelen. Voor de periode 2024-2028 is een budget van €686.000 beschikbaar gesteld, met een initiële investering van €50.000 in 2024. Deze middelen worden onttrokken uit de algemene reserve en gestort in een nieuwe reserve voor inclusie en diversiteit. Het beleid is ontwikkeld in samenwerking met diverse lokale organisaties en ervaringsdeskundigen en omvat zeven ambities die in samenwerking met partners worden uitgevoerd. De gemeente streeft naar een langetermijnvisie en continuïteit in de uitvoering van het beleid, met jaarlijkse rapportages en een tussentijdse evaluatie in 2026. Het beleid wordt breed gecommuniceerd en afgestemd met andere gemeentelijke beleidsvelden.

Documenten