"Gemeente Assen zet in op wendbaarheid en participatie met vernieuwde Omgevingswet"**

De gemeente Assen heeft ambitieuze plannen om haar dienstverlening te verbeteren en de betrokkenheid van inwoners te vergroten. Tijdens een recent debat in de raadzaal werden de plannen voor de Omgevingswet en de organisatieontwikkeling van de gemeente gepresenteerd.

Politiekverslaggever Rijk de Bat

In de raadzaal van Assen vond een levendig debat plaats over de invoering van de Omgevingswet en de organisatieontwikkeling binnen de gemeente. Thomas Otterman, interim programmamanager van het programma Omgevingswet, presenteerde de plannen en benadrukte de noodzaak van een wendbare en participatieve aanpak. "Het is altijd een voorrecht om voor de raad te mogen spreken," begon Otterman zijn presentatie.

De Omgevingswet, die oorspronkelijk op 1 januari 2022 zou ingaan, is uitgesteld naar 1 juli 2022. Dit uitstel biedt de gemeente de kans om zich beter voor te bereiden op de veranderingen die de wet met zich meebrengt. De wet beoogt onder andere de regelgeving inzichtelijker te maken en meer ruimte te bieden voor maatwerk. "We willen de leefomgeving centraal zetten," aldus Otterman.

Een belangrijk onderdeel van de nieuwe wet is het bindend adviesrecht, waarbij de raad bepaalt welke vergunningaanvragen door het college kunnen worden afgehandeld. Dit moet leiden tot snellere besluitvorming. "Als u niets regelt, ligt het mandaat voor alle vergunningen bij het college," waarschuwde Otterman.

Daarnaast werd het belang van participatie bij initiatieven benadrukt. De gemeente wil dat inwoners en andere belanghebbenden vanaf het begin betrokken worden bij nieuwe plannen. "Participatie is essentieel in de Omgevingswet," stelde een raadslid. De gemeente onderzoekt hoe de recent vastgestelde participatienota hierin een rol kan spelen.

Naast de Omgevingswet werd ook het programma organisatieontwikkeling besproken. Gemeentesecretaris Theo Dijkstra presenteerde de voortgang van dit programma, dat gericht is op het verbeteren van de interne organisatie en het vergroten van het werkgeluk van medewerkers. "Ontwikkeling is niet iets van erbij, maar onderdeel van je dagelijkse werk," benadrukte Dijkstra.

De gemeente zet in op passende dienstverlening, wendbaarheid en samenwerking met de stad. Initiatieven zoals het ontwikkelfestival en het traineeprogramma dragen bij aan een cultuur van leren en ontwikkelen. "Het programma is van iedereen," aldus Dijkstra, die trots is op de betrokkenheid van medewerkers.

Hoewel er nog uitdagingen zijn, zoals werkdruk en beperkte middelen, ziet de gemeente ook kansen. De nieuwe Omgevingswet en visies op de toekomst van de stad bieden mogelijkheden om de organisatie verder te ontwikkelen. "Het verhaal van Assen gaat verder," concludeerde Dijkstra optimistisch.