Assen zet in op arbeidsintegratie: Anderstaligen aan de slag in openbare ruimte

De gemeenteraad van Assen heeft unaniem ingestemd met een innovatief pilotproject dat anderstalige inwoners, zoals asielzoekers en statushouders, de kans biedt om bij te dragen aan het beheer van de openbare ruimte. Het project, dat twee jaar zal duren, wordt gefinancierd met €275.000 per jaar uit de Algemene Reserve.

Politiekverslaggever Rijk de Bat

Tijdens de raadsvergadering werd het voorstel voor de pilot "Anderstaligen binnen het Beheer Openbare Ruimte" met enthousiasme ontvangen. Het project is een samenwerking tussen de gemeente Assen, het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) en Werkplein Drentsche Aa (WPDA). Het doel is om anderstaligen in zes maanden tijd te begeleiden en op te leiden, zodat ze zelfstandig kunnen bijdragen aan gemeentelijke taken.

Mevrouw Alberts van de VVD benadrukte het belang van het project: "Het is eigenlijk vreemd dat we een pilot nodig hebben om te leren hoe we mensen met kennis en ervaring aan het werk kunnen helpen. Maar we begrijpen dat nieuwkomers extra ondersteuning nodig hebben." Ze vroeg het college om verduidelijking over de financiële onderbouwing en vroeg of de evaluaties van het project gedeeld kunnen worden met de raad.

De ChristenUnie, vertegenwoordigd door de heer Setz, sprak zich ook positief uit over de pilot. "Werk biedt structuur en eigenwaarde. Het is triest dat we extern moeten inhuren terwijl er zoveel menselijk kapitaal onbenut blijft," aldus Setz. Hij vroeg zich af of de opgeleide asielzoekers in Assen kunnen blijven werken en of er mogelijkheden zijn voor passend werk, zoals traineeships.

GroenLinks, vertegenwoordigd door mevrouw Haan, steunde het plan eveneens en stelde voor om de aanpak uit te breiden naar andere gemeentelijke afdelingen. "Het biedt niet alleen een oplossing voor het personeelstekort, maar draagt ook bij aan een inclusieve arbeidsmarkt," zei Haan.

Wethouder Staal reageerde op de vragen en opmerkingen van de raadsleden. Hij legde uit dat de begeleiding van de anderstaligen extra kosten met zich meebrengt, maar dat de investering zich uiteindelijk zal terugverdienen. "We hopen dat de werknemers zich gebonden voelen aan Assen en hier willen blijven," aldus Staal. Hij bevestigde dat er binnen de ambtelijke organisatie wordt gekeken naar mogelijkheden voor traineeships.

De gemeenteraad stemde zonder tegenstemmen in met het voorstel, waarmee de weg vrij is voor de start van de pilot. Het project wordt gezien als een belangrijke stap naar een structureel inclusiever arbeidsmarktbeleid in Assen.